Volltextveröffentlichungen (3)

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• BAG, 28.04.1994 - 8 AZR 57/93

  Kündigung nach Einigungsvertrag - Beweislast

  Auszug aus BAG, 13.10.1994 - 2 AZR 196/93

  Es kann deshalb dahingestellt bleiben, ob nicht das mit dem Rang eines innerstaatlichen Gesetzes geltende Übereinkommen Nr. 111 verfassungskonform im Lichte der mit Verfassungsrang bestehenden politischen Treuepflicht (Art. 33 Abs. 2 und 5 GG) einschränkend auszulegen ist (vgl. BAG Urteil vom 28. April 1994 - 8 AZR 57/93 - NJ 1994, 483, auch zur Veröffentlichung in der Amtlichen Sammlung bestimmt, zu B I 2 e der Gründe, m.w.N.).

  Damit hat der Kläger ca. sechs Jahre lang das Amt eines Parteisekretärs ausgeübt und zwar nicht nur auf der untersten Ebene der Parteihierarchie wie die ehrenamtlichen Parteisekretäre an Schulen (vgl. dazu BAG Urteile vom 16. Dezember 1993 - 8 AZR 15/93 - RzK I 8 mdd Nr. 59, zu B II 2 der Gründe; vom 20. Januar 1994 - 8 AZR 24/93 -;, n.v., zu B III 2 c aa der Gründe; vom 17. Februar 1994 - 8 AZR 128/93 -;, n.v., zu B III 3 a der Gründe; vom 28. April 1994 - 8 AZR 57/93 - NJ 1994, 483, auch für die Amtliche Sammlung bestimmt, zu B II 3 aa der Gründe und vom 13. Oktober 1994 - 2 AZR 201/93 -;, zur Veröffentlichung vorgesehen), sondern auf einer höheren Ebene im Kreisvorstand des FDGB und außerdem zuletzt sogar als hauptamtlicher Funktionär.

  Da der Kläger insoweit das Urteil des Landesarbeitsgerichts nicht angreift, kann auf die einschlägige Rechtsprechung des Achten Senats, der sich der erkennende Senat anschließt (vgl. zuletzt Urteil vom 28. April 1994 - 8 AZR 57/93 - NJ 1994, 483, auch für die Amtliche Sammlung bestimmt), Bezug genommen werden.

• BAG, 25.04.1985 - 2 AZR 140/84

  Sozialauswahl - Massenkündigung - Kündigung - Kündigungsschutz - Stillegung eines …

  Auszug aus BAG, 13.10.1994 - 2 AZR 196/93

  Wie bei der Frage der Sozialwidrigkeit einer Kündigung gemäß § 1 KSchG handelt es sich bei der entsprechenden Eignungsfeststellung, die nach einer auf den Kündigungszeitpunkt bezogenen Einzelfallprüfung zu treffen ist (vgl. BAG Urteile vom 26. Mai 1994 - 8 AZR 248/93 -;, n. v.; vom 17. Februar 1994 - 8 AZR 68 und 128/93 -;, n. v.), um die Anwendung unbestimmter Rechtsbegriffe, die vom Revisionsgericht nur daraufhin überprüft werden kann, ob das Berufungsgericht die Rechtsbegriffe selbst verkannt, ob es bei der Subsumtion Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt und alle wesentlichen Umstände berücksichtigt hat und ob das Urteil in sich widerspruchsfrei ist (vgl. BAGE 48, 314, 319 = AP Nr. 7 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl, zu B I der Gründe; BAGE 65, 61 = AP Nr. 50 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung).
• BAG, 15.06.1989 - 2 AZR 580/88

  Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen - Bedeutung von …

  Auszug aus BAG, 13.10.1994 - 2 AZR 196/93

  Als Beispiel sei nur die Verteilung der Darlegungslast bei der sozialen Auswahl gemäß § 1 Abs. 3 KSchG (vgl. insbesondere BAGE 62, 116, 125 f. = AP Nr. 18 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl, zu B II 3 b aa der Gründe, m.w.N.) oder bei der Arbeitgeberkündigung wegen unentschuldigten Fehlens bzw. wegen der Vortäuschung von Arbeitsunfähigkeit (vgl. Senatsurteil vom 26. August 1993 - 2 AZR 154/93 - AP Nr. 112 zu § 626 BGB, zu B I 1 c cc der Gründe) genannt.

 
• BAG, 28.09.1989 - 2 AZR 317/86

  Beurteilungskriterien für die soziale Rechtfertigung der Kündigung eines im …

  Auszug aus BAG, 13.10.1994 - 2 AZR 196/93

  Die Rechtsprechung steht, den Besonderheiten des Einigungsvertrages Rechnung tragend, in Übereinstimmung mit der früheren Rechtsprechung des Zweiten Senats zur Kündigung von Lehrern im öffentlichen Dienst wegen Nichteignung aufgrund Zugehörigkeit zu einer als verfassungsfeindlich einzustufenden Partei (vgl. Senatsurteil vom 28. September 1989 - 2 AZR 317/86 - BAGE 63, 72 = AP Nr. 24 zu § 1 KSchG 1969 Verhaltensbedingte Kündigung, m.w.N.).
• BAG, 29.03.1990 - 2 AZR 369/89

  Grenzen der Versetzungspflicht und der sozialen Auswahl

  Auszug aus BAG, 13.10.1994 - 2 AZR 196/93

  Wie bei der Frage der Sozialwidrigkeit einer Kündigung gemäß § 1 KSchG handelt es sich bei der entsprechenden Eignungsfeststellung, die nach einer auf den Kündigungszeitpunkt bezogenen Einzelfallprüfung zu treffen ist (vgl. BAG Urteile vom 26. Mai 1994 - 8 AZR 248/93 -;, n. v.; vom 17. Februar 1994 - 8 AZR 68 und 128/93 -;, n. v.), um die Anwendung unbestimmter Rechtsbegriffe, die vom Revisionsgericht nur daraufhin überprüft werden kann, ob das Berufungsgericht die Rechtsbegriffe selbst verkannt, ob es bei der Subsumtion Denkgesetze oder allgemeine Erfahrungssätze verletzt und alle wesentlichen Umstände berücksichtigt hat und ob das Urteil in sich widerspruchsfrei ist (vgl. BAGE 48, 314, 319 = AP Nr. 7 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl, zu B I der Gründe; BAGE 65, 61 = AP Nr. 50 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung).
• BAG, 26.08.1993 - 2 AZR 154/93

  Fristlose Kündigung wegen Nebentätigkeiten während des Lohnfortzahlungszeitraums

  Auszug aus BAG, 13.10.1994 - 2 AZR 196/93

  Als Beispiel sei nur die Verteilung der Darlegungslast bei der sozialen Auswahl gemäß § 1 Abs. 3 KSchG (vgl. insbesondere BAGE 62, 116, 125 f. = AP Nr. 18 zu § 1 KSchG 1969 Soziale Auswahl, zu B II 3 b aa der Gründe, m.w.N.) oder bei der Arbeitgeberkündigung wegen unentschuldigten Fehlens bzw. wegen der Vortäuschung von Arbeitsunfähigkeit (vgl. Senatsurteil vom 26. August 1993 - 2 AZR 154/93 - AP Nr. 112 zu § 626 BGB, zu B I 1 c cc der Gründe) genannt.
• BAG, 16.12.1993 - 8 AZR 15/93

  Zweifel an der persönlichen Eignung einer Lehrerin für das Lehramt wegen langer …

  Auszug aus BAG, 13.10.1994 - 2 AZR 196/93

  Damit hat der Kläger ca. sechs Jahre lang das Amt eines Parteisekretärs ausgeübt und zwar nicht nur auf der untersten Ebene der Parteihierarchie wie die ehrenamtlichen Parteisekretäre an Schulen (vgl. dazu BAG Urteile vom 16. Dezember 1993 - 8 AZR 15/93 - RzK I 8 mdd Nr. 59, zu B II 2 der Gründe; vom 20. Januar 1994 - 8 AZR 24/93 -;, n.v., zu B III 2 c aa der Gründe; vom 17. Februar 1994 - 8 AZR 128/93 -;, n.v., zu B III 3 a der Gründe; vom 28. April 1994 - 8 AZR 57/93 - NJ 1994, 483, auch für die Amtliche Sammlung bestimmt, zu B II 3 aa der Gründe und vom 13. Oktober 1994 - 2 AZR 201/93 -;, zur Veröffentlichung vorgesehen), sondern auf einer höheren Ebene im Kreisvorstand des FDGB und außerdem zuletzt sogar als hauptamtlicher Funktionär.
• BAG, 20.01.1994 - 8 AZR 24/93

  Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung nach dem Einigungsvertrag - …

  Auszug aus BAG, 13.10.1994 - 2 AZR 196/93

  Damit hat der Kläger ca. sechs Jahre lang das Amt eines Parteisekretärs ausgeübt und zwar nicht nur auf der untersten Ebene der Parteihierarchie wie die ehrenamtlichen Parteisekretäre an Schulen (vgl. dazu BAG Urteile vom 16. Dezember 1993 - 8 AZR 15/93 - RzK I 8 mdd Nr. 59, zu B II 2 der Gründe; vom 20. Januar 1994 - 8 AZR 24/93 -;, n.v., zu B III 2 c aa der Gründe; vom 17. Februar 1994 - 8 AZR 128/93 -;, n.v., zu B III 3 a der Gründe; vom 28. April 1994 - 8 AZR 57/93 - NJ 1994, 483, auch für die Amtliche Sammlung bestimmt, zu B II 3 aa der Gründe und vom 13. Oktober 1994 - 2 AZR 201/93 -;, zur Veröffentlichung vorgesehen), sondern auf einer höheren Ebene im Kreisvorstand des FDGB und außerdem zuletzt sogar als hauptamtlicher Funktionär.
• BAG, 27.01.1994 - 2 AZR 484/93

  Anforderungen an den Klageantrag auf Feststellung des Fortbestandes des …

  Auszug aus BAG, 13.10.1994 - 2 AZR 196/93

  Gegenstand des Revisionsverfahrens ist, wie in der Revisionsverhandlung klargestellt worden ist, lediglich der Antrag auf Feststellung, daß das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung vom 27. November 1991 nicht aufgelöst ist (vgl. Senatsurteil vom 27. Januar 1994 - 2 AZR 484/93 - EzA § 4 n.F. KSchG Nr. 48).
• BAG, 17.02.1994 - 8 AZR 100/93

  Ordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag - Kündigung mangels persönlicher …

  Auszug aus BAG, 13.10.1994 - 2 AZR 196/93

  b) Dieser Wertung steht nicht entgegen, daß der Achte Senat (Urteil vom 17. Februar 1994 - 8 AZR 100/93 -;, n.v.) in dem dort zur Entscheidung stehenden Fall die langjährige Tätigkeit einer Lehrerin als ehrenamtliche Vorsitzende der Schulgewerkschaftsleitung bei der Prüfung der mangelnden Eignung als nicht erheblich angesehen hat.
• BAG, 17.02.1994 - 8 AZR 128/93

  Verfassungsmäßigkeit des Sonderkündigungsrechts nach Einigungs-Vertrag
• BAG, 26.05.1994 - 8 AZR 248/93

  Ordentliche Kündigung nach Einigungsvertrag - Persönliche Eignung für die …
• BAG, 23.06.1994 - 8 AZR 132/93

  Wirksamkeit einer ordentlichen Kündigung nach Einigungsvertrag - Anforderungen an …
• BAG, 13.10.1994 - 2 AZR 201/93

  Kündigung nach Einigungsvertrag - mangelnde Eignung
• BAG, 21.10.1954 - 2 AZR 25/53

  Arbeitsverhältnis: Befristung
• BAG, 25.09.1956 - 3 AZR 102/54

  Arbeitsverhältnis: Vorrang anderweitiger Verwendung vor betrieblicher Kündigung, …